Teambuilding Maßnahmen für bessere Teamarbeit
Sie sind zuständig für Teambuilding und Teamentwicklung?
Erlauben Sie mir eine persönliche Frage:
Müssen Sie sich gelegentlich rechtfertigen?
Weil Sie Teambuilding Maßnahmen vor Mitarbeitern oder Kostenstellen begründen müssen? Oft gegenüber pauschalen, persönlichen oder unsachlichen Urteilen?
Da wäre es doch gut, wenn man sich auf allgemein anerkannte Autoritäten stützen könnte.
Was sagt die Wissenschaft?
Wer, wenn nicht die wissenschaftliche Forschung kann letztlich bei solchen Meinungsverschiedenheiten stichhaltige und überprüfbare Ergebnisse liefern!
Auf dem Foto sehen Sie zwei Kollegen, die sich miteinander in einer Muskelkater- verdächtigen, schweißtreibenden Kletterpartie ein sogenanntes „Dangle-Duo“, auch „Himmelsleiter“ genannt, hinauf kämpfen. Unter den anfeuernden Rufen der werten Kollegen und Kolleginnen.
Lassen sich Aktionen wie die auf dem Foto überhaupt rechtfertigen?
Macht das Sinn für die Firma?
Oder ist das Ganze rausgeworfenes Geld und eine Zumutung für die Mitarbeiter???
Bei Teambuilding Massnahmen geht es natürlich immer auch sowohl um personelle also auch um finanzielle Ressourcen.
Da will man ja klar wissen, ob es sich der Aufwand lohnt.
Funktioniert Teambuilding tatsächlich?
Kann ein Tag mit Teamaktivitäten tatsächlich einen messbaren Unterschied hervorrufen?
Wissenschaftliche Forschung bestätigt bessere Arbeitsergebnisse nach Teambuilding Maßnahmen.
Nicht selten bekommt man die Meinung zu hören, Aktivitäten zur Teambildung seien nichts als teure Zeitverschwendung. Deshalb werden Entscheider immer wieder mit der Frage konfrontiert.
In einem Forschungsprojekt der University of Central Florida haben sieben Wissenschaftler die Ergebnisse von 131 Untersuchungen zu dieser Frage aufgearbeitet und zusammengefasst.(“Does Team Training Improve Team Performance? A Meta-Analysis” von Eduardo Salas, Deborah DiazGranados u.a.)
Welche Resultate kamen am Ende heraus?
60 verschiedene Messgrößen wurden miteinander verglichen. Die langen Tabellen mit den Daten der Ergebnisse erspare ich Ihnen. Wenn Sie wollen, können Sie diese im Original nachlesen. http://hfs.sagepub.com/content/50/6/903
Die Autoren kommen jedenfalls zu dem Fazit, es sei „kein Wunder, dass Teambuilding eine der heute am häufigsten eingesetzten Entwicklungsmaßnahmen für Organisationsgruppen ist.“
Das sagt ein Team von Wissenschaftlern einer unabhängigen Universität.
Diese Aussage ist nachprüfbar. Begründet mit einer umfangreichen Auswertung.
Ich meine, darauf kann man setzen.
Wie sehen Sie´s?
Kommen wir noch auf das Wie und Warum.
Denn auch das wurde untersucht:
Was genau macht Teambuilding Maßnahmen wirksam?
Besonders wurde der Einfluss von vier spezifischen Bestandteilen von Teambuilding Maßnahmen unter die Lupe genommen: Zielvereinbarung, zwischenmenschliche Beziehungen, Problemlösefähigkeiten und Rollenklärung.
- Zielvereinbarung: Indem einzelne Teammitglieder in die Zielplanung mit einbezogen werden, werden sie auch enger in den Betrieb eingebunden. In der Folge sind sie persönlich und emotional mehr an dessen Erfolg interessiert. Sie engagieren sich stärker, um Ziele der Firma erreichen zu helfen.
- zwischenmenschliche Beziehungen: Durch Verbesserung der Beziehungen entwickelt sich Vertrauen. Dies wiederum stärkt das Team und die ganze Organisation. Die erfolgreichsten Firmen sind durch ein hohes Maß an Vertrauen gekennzeichnet.
- Problemlösefähigkeiten: In typischen Teambuilding Trainingsaufgaben muss man sich auf neue Probleme einlassen und neue Lösungswege finden. Das bringt ein Team dazu, über den eigenen Horizont hinaus zu schauen. Dadurch wird es offener für neue Möglichkeiten. Gerade auch im Umgang mit Alltagsschwierigkeiten am Arbeitsplatz.
- Rollenklärung: Teambuilding Maßnahmen fördern Kommunikation und Kooperation. Dadurch wird auch die Kommandokette effektiver. Wenn ein Team beginnt, wirklich zusammen zu arbeiten, nimmt die Produktivität zu. Dies wiederum wirkt sich letztlich in größeren Profiten aus.
Zusammenfassung
Die Ergebnisse der Forschungsarbeit über 131 verschiedene Untersuchungen mit 60 verschiedenen Messgrößen können sich sehen lassen. Sie untermauern, dass Teambuilding Massnahmen Arbeitsergebnisse verbessern, schreiben die Autoren der Studie.
Also wenn das keine überzeugenden Argumente sind!
Unterschätzen Sie nicht den Wert, den wissenschaftliche Argumente für Ihre nächste Diskussion bedeuten kann.
